Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej o pracę, ważne jest poproszenie o feedback, aby uzyskać informacje zwrotne na temat swojej wydajności i możliwości poprawy. Poproszenie o feedback po rozmowie o pracę może pomóc w lepszym zrozumieniu swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju, a także w przygotowaniu się do przyszłych rozmów kwalifikacyjnych. W tym celu można skontaktować się z rekruterem lub osobą przeprowadzającą rozmowę, wyrażając swoje zainteresowanie otrzymaniem informacji zwrotnych.
10 skutecznych sposobów na poproszenie o feedback po rozmowie o pracę
Jak poprosić o feedback po rozmowie o pracę?
Rozmowa o pracę może być stresującym doświadczeniem dla każdego. Poświęcasz wiele czasu i wysiłku na przygotowanie się do spotkania, starasz się zaprezentować swoje umiejętności i doświadczenie w jak najlepszym świetle. Po zakończeniu rozmowy, często pozostaje nam pytanie: „Jak poszło?”. Chcemy wiedzieć, jakie wrażenie zrobiliśmy na rekruterze i czy spełniliśmy ich oczekiwania. Dlatego tak ważne jest poproszenie o feedback po rozmowie o pracę. W tym artykule przedstawimy 10 skutecznych sposobów na to, jak to zrobić.
1. Wyraź swoje zainteresowanie. Po zakończeniu rozmowy, podziękuj rekruterowi za poświęcony czas i wyraź swoje zainteresowanie otrzymaniem informacji zwrotnych. Możesz powiedzieć coś w stylu: „Bardzo zależy mi na tym stanowisku i chciałbym dowiedzieć się, jakie są moje mocne strony i w czym mogę się jeszcze poprawić”.
2. Zadaj konkretne pytania. Zamiast pytać ogólnie o swoje wrażenie, zapytaj o konkretne aspekty rozmowy. Możesz zapytać, jak oceniono Twoje umiejętności komunikacyjne, jakie były Twoje mocne strony, a także jakie obszary wymagają jeszcze pracy.
3. Bądź otwarty na konstruktywną krytykę. Feedback może być czasami trudny do przyjęcia, ale pamiętaj, że jest to szansa na naukę i rozwój. Bądź otwarty na konstruktywną krytykę i zastanów się, jak możesz wykorzystać te informacje do poprawy swoich umiejętności.
4. Wyraź wdzięczność. Nie zapomnij podziękować rekruterowi za udzielenie feedbacku. Wyraź swoją wdzięczność za poświęcony czas i za to, że poświęcił chwilę na podzielenie się swoimi spostrzeżeniami.
5. Zadzwoń lub napisz e-mail. Jeśli nie otrzymasz feedbacku od razu po rozmowie, nie wahaj się skontaktować z rekruterem telefonicznie lub za pomocą e-maila. Wyraź swoje zainteresowanie i poproś o informacje zwrotne.
6. Bądź cierpliwy. Pamiętaj, że rekruterzy są zajęci i mogą potrzebować trochę czasu, aby przygotować odpowiedzi na Twoje pytania. Bądź cierpliwy i daj im czas na udzielenie feedbacku.
7. Użyj zdań przejściowych. Aby płynnie przechodzić z jednego pytania do drugiego, użyj zdań przejściowych. Na przykład, możesz powiedzieć: „Poza tym, chciałbym również dowiedzieć się, jak oceniono moje umiejętności techniczne”.
8. Zwróć uwagę na język ciała. Podczas rozmowy o pracę, zwracaj uwagę na język ciała rekrutera. Jeśli wydaje się zainteresowany i zaangażowany, to dobry znak. Jeśli jednak wydaje się niezainteresowany lub niecierpliwy, może to oznaczać, że rozmowa nie poszła najlepiej.
9. Nie bój się prosić o szczegóły. Jeśli otrzymasz ogólną odpowiedź, np. „Byłeś dobry, ale nie spełniłeś naszych oczekiwań”, nie wahaj się prosić o szczegóły. Poproś o konkretny przykład lub wyjaśnienie, aby lepiej zrozumieć, w czym możesz się poprawić.
10. Wykorzystaj feedback do rozwoju. Otrzymany feedback może być cenną wskazówką na temat Twoich mocnych i słabych stron. Wykorzystaj te informacje do rozwoju swoich umiejętności i przygotowania się do kolejnych rozmów o pracę.
Poproszenie o feedback po rozmowie o pracę może być trudne, ale jest to ważny krok w procesie rozwoju zawodowego. Pamiętaj, że feedback może być cenną wskazówką na temat Twoich umiejętności i sposobu prezentacji się podczas rozmowy. Bądź otwarty na konstruktywną krytykę i wykorzystaj te informacje do poprawy swoich umiejętności.
Pytania i odpowiedzi
Pytanie: Jak poprosić o feedback po rozmowie o pracę?
Odpowiedź: Można poprosić o feedback po rozmowie o pracę, wysyłając uprzejme i profesjonalne e-mail lub wiadomość, w której wyraża się wdzięczność za możliwość rozmowy i prosi o konstruktywną opinię na temat swojej wydajności i ewentualne obszary do poprawy.
Konkluzja
Poproszenie o feedback po rozmowie o pracę jest ważne dla własnego rozwoju i lepszego zrozumienia swoich mocnych stron oraz obszarów do poprawy. Można to zrobić poprzez wysłanie uprzejmej wiadomości e-mail do osoby, która przeprowadziła rozmowę, w której wyraża się wdzięczność za możliwość spotkania oraz prosi o konstruktywną opinię na temat swojej wydajności i ewentualne sugestie na przyszłość.
Wezwanie do działania:
Po przeprowadzonej rozmowie o pracę, warto poprosić o feedback, aby dowiedzieć się więcej na temat swoich mocnych stron i obszarów do poprawy. Skorzystaj z poniższego linku, aby uzyskać porady dotyczące tego, jak poprosić o feedback po rozmowie o pracę:
Kliknij tutaj aby uzyskać więcej informacji.
